Jak usprawnić proces rekrutacji zdalnej i wakatu?

Dzięki wdrożeniu procesu rekrutacji zdalnej i wakatu:

• zyskujemy pełną transparentność decyzji,
• mamy dostęp do historii akceptacji kandydatów,
• oszczędzamy czas i pieniądze,
• zyskujemy jakość.

Etapy rekrutacji zdalnej

• wniosek o utworzenie nowego stanowiska pracy lub o uzupełnienie pracownika na określonym stanowisku.
• akceptacja działu HR i przełożonego danej komórki.
• proces rekrutacji, który w większej części odbywa się poza systemem, ale istotna jest sprawna komunikacja – zarówno wewnątrz zespołu, jak i z potencjalnymi pracownikami.

Korzystanie na tym etapie z aplikacji Teams pozwala na:

• tworzenie folderów z dokumentami kandydatów
• sprawne wysyłanie zaproszeń do odbycia wideokonferencji.
• tworzenie short listy kandydatów – na jej podstawie manager wybiera dane osoby, dla których automatycznie startuje proces Joiner.

Kluczowe funkcjonalności procesu rekrutacji zdalnej i wakatu

Wakat daje możliwość:

• różnych typów wniosków: utworzenie nowego stanowiska, zatrudnienie pracownika na istniejący wakat, zastępstwo…,
• wyboru stanowiska przy rejestracji: dzięki temu szybko tworzymy ogłoszenie i celnie rekrutujemy na podstawie profilu stanowiska,
• utworzenia przestrzeni komunikacji: kanał Teams do komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, katalog SharePoint do gromadzenia plików,
• wystartowania dla każdego kandydata procesu przyjęcia,
• estymowania kosztu rekrutacji  i pracownika.

Możliwe integracje dla Wakatu to:

• Proces Przyjęcia, standardowo automatyzujący przyjęcie nowej osoby (lub osób) do pracy,
• Proces Profil Stanowiska, pozwalający na szybkie tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych.